Kapsayıcılık İşe Alımla Sona Ermez: Gerçek Başarı Çalışanın Kurumda Kalabilmesidir

İş dünyasında kapsayıcı işe alım uygulamaları giderek daha fazla önem kazanırken, bu süreçlerin başarısını ölçme biçimi de yeniden şekilleniyor. Yaygın kanaatin aksine, kapsayıcılık çabaları bir adayın iş sözleşmesini imzalaması veya teklifi kabul etmesiyle tamamlanmış sayılmıyor.

Süreçteki gerçek başarı ölçütü, adayın kuruma adım attıktan sonra kendisini oraya ait hissedip hissetmediği ve organizasyon bünyesinde kalıcı olabileceğine inanıp inanmadığıdır. Kapsayıcı bir kurum kültürü, işe alım aşamasının ötesine geçerek istihdam sonrasında da çalışan deneyiminin merkezinde yer almaya devam etmelidir.