2027 Yılında Kurumsal Öğrenme ve Gelişimde Öne Çıkması Beklenen 4 Trend
Kurumsal öğrenme ve gelişim (L&D) stratejilerinin geleceğine ilişkin analizler, 2027 yılına kadar sektörde belirleyici olması öngörülen dört temel eğilime dikkat çekiyor. İş dünyasındaki dönüşüm doğrultusunda yetenek yönetimi ve eğitim programlarının bu dinamiklere göre yapılandırılması hedefleniyor.
Hızla değişen iş dünyası dinamikleri ve çalışan yetkinlik gereksinimleri çerçevesinde, öğrenme ve gelişim (L&D) alanında 2027 yılına kadar etkili olması beklenen dört ana eğilim gündeme taşınıyor.
Geleceğin organizasyonel yetenek ihtiyaçlarına hazırlık yapmayı hedefleyen insan kaynakları ve eğitim liderleri için bu trendlerin, uzun vadeli kurumsal stratejilerde ve çalışan gelişim süreçlerinde temel yol haritasını oluşturması öngörülüyor.
Bu alanda çözüm sunan firmalar
Eğitim & Gelişim
-
COBIDU
Eğitim & Gelişim
-
Anzera
Eğitim & Gelişim
-
Dr. Elif Soylu
Eğitim & Gelişim
-
Davranış Bilimleri Enstitüsü (DBE)
İşe Alım & Yetenek Kazanımı
-
Suzan Kayganacı, MCC
Eğitim & Gelişim
-
Ercan Altuğ Yılmaz
Eğitim & Gelişim
-
Bige Üstün
Eğitim & Gelişim
-
Kazandıran Müzakere-Necil Beykont
Eğitim & Gelişim
-
BİAKADEMİ-Bilim İletişim Akademisi
Eğitim & Gelişim
-
Potansia Eğitim ve Danışmanlık
Eğitim & Gelişim
-
Oriento App
Eğitim & Gelişim
-
Eskiz Eğitim
Eğitim & Gelişim
İlgili haberler
Korn Ferry 2027 Yetenek Trendleri: Liderlerin %77'si yetkinlik açığını yetenek kıtlığından büyük sorun görüyor
Google Cloud ve TÜBİSAD'dan bulut ve yapay zekâ yetkinlik akademisi: İlk yıl hedefi 1.000'i aşkın sertifika
Yıldız Holding, 'Senenin Yıldızları' Ödülleriyle Çalışan Başarısını ve Bağlılığını Kutladı
Büyük İşverenlerde Öğrenme ve Gelişimin Yıldızları: Personnel Today Ödülleri 2026 Kısa Listesi
