Korn Ferry 2027 Yetenek Trendleri: Liderlerin %77'si yetkinlik açığını yetenek kıtlığından büyük sorun görüyor

Küresel danışmanlık şirketi Korn Ferry, 22 Ekim 2026'da 2027 Yetenek Trendleri Raporu'nu yayımladı. Rapor, 75'ten fazla ülkede 1.300'ü aşkın yetenek yöneticisi ve üst düzey yöneticiyle yapılan ankete dayanıyor.

Araştırmaya göre liderlerin %77'si yetkinlik açıklarının yetenek kıtlığından daha büyük bir sorun olacağını düşünüyor; %78'i ise gelecekte işin nasıl yapılacağına hazır olan çalışan sayısının yetersiz olduğunu belirtiyor. Uyum yeteneği en önemli çalışan becerisi olarak öne çıkarken eleştirel düşünme ve iş birliği onu izliyor.

Raporda yedi eğilim tanımlanıyor. Katılımcıların %63'ü rutin görevlerin yapay zekâ ajanlarına geçmesini beklerken %40'ı giriş seviyesi alımları sürdürmeyi planlıyor. %65'i işin rollere değil becerilere göre organize edileceğini, %66'sı yeniden beceri kazandırmaya yoğun yatırım yapacağını söylüyor. Kariyer yollarında da değişim öngörülüyor: %91'i çalışanların kendi gelişimlerinde daha fazla sorumluluk alacağını, %87'si yatay geçişlerin terfiler kadar önem kazanacağını düşünüyor. Yöneticiler açısından %91 koçluk ve insan becerilerinin öneminin artacağını belirtiyor. Katılımcıların %65'i nitelikli el ve teknik iş gücünde kıtlık bekliyor; %69'u işe alım, öğrenme-gelişim ve iş gücü planlama ekiplerinin daha yakın çalışacağını öngörüyor.

Korn Ferry RPO CEO'su Jeanne MacDonald, çalışanlardan beklenen işin pek çok kurumun hazır olduğundan daha hızlı değiştiğini ifade etti.