Esnek Çalışma Talebi Reddedilip İşten Çıkarılan Erkek Öğretmen Ayrımcılık Davasını Kazandı

Özel bir okulda görev yapan erkek öğretmen, çocuklarını okula bırakabilmek amacıyla yönetimden esnek çalışma saatleri talep etti. Bu talebinin ardından iş sözleşmesi feshedilen öğretmen, konuyu yargıya taşıdı.

Görülen davada uyuşmazlığın konusu, ebeveynlik sorumlulukları nedeniyle istenen esnek çalışma hakkı ve sonrasında uygulanan fesih işlemi oldu. Yargılama sonucunda, öğretmenin cinsiyet ayrımcılığına uğradığı tespit edilerek işçi lehine karar verildi.

Bu karar, işverenlerin esnek çalışma taleplerini değerlendirirken cinsiyet temelli önyargılardan uzak durması ve çalışan haklarına saygı göstermesi gerekliliğini ortaya koyan önemli bir emsal oluşturdu.