G-P 2026 World at Work Raporu: Çalışanların %62'si altı ay içinde iş değiştirmeye yakın

Küresel istihdam platformu G-P, 21 Ekim 2026'da 2026 World at Work Raporu'nu yayımladı. Rapor; ABD, İngiltere, Avustralya, Fransa, Almanya ve Singapur'dan 7.100 iş lideri ve profesyonelin görüşlerine dayanıyor.

Araştırmaya göre çalışanların %62'si önümüzdeki altı ay içinde aktif olarak iş arıyor ya da aramaya yakın; bu oran geçen yıl %52'ydi. Katılımcıların %80'i kurumlarının önümüzdeki 12 ayda makroekonomik koşullarla başa çıkabileceğine güveniyor; ancak bu konuda "çok emin" olanların oranı yöneticilerde %49, çalışanlarda %27.

Yapay zekâ işveren tercihlerinde belirleyici hâle geliyor. Çalışanların %58'i, bir şirketin yapay zekâ değerleri kendi değerleriyle örtüşmezse iş teklifini reddedeceğini söylüyor. Yöneticilerin %92'si kurumlarının yapay zekâ stratejisinin yetenek çekme ve elde tutma becerisini etkilediğini kabul ediyor. İş değiştirmeye yakın çalışanların %73'ü bir sonraki işvereninin yapay zekâyı faaliyetlerinin merkezine almasını istiyor.

Esnek çalışma ve uyum tarafında ise dikkat çekici bir fark var: Yöneticilerin %93'ü dağıtık iş güçlerinin yerel iş ve vergi mevzuatına uyduğundan emin olsa da çalışanların %28'i İK'ya bildirmeden 30 günden uzun süre başka bir ülke ya da eyaletten uzaktan çalıştığını kabul ediyor. Çalışanların %43'ünün ek gelir kaynağı bulunuyor.

Katılımcılar yapay zekâ çağında en değerli insan becerileri olarak eleştirel düşünmeyi (%42), yaratıcılığı (%37) ve iletişimi (%35) sıraladı. G-P İK Başkanı Laura Maffucci, çalışanların değişimle başa çıkma becerilerine giderek daha fazla güvendiğini belirtti.